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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門編制需求，負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和實(shí)施，營(yíng)造積極良好的團(tuán)隊(duì)氛圍； 3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展； 4、逐步建立員工多維成長(zhǎng)通道，重點(diǎn)做好晉升及后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作; 5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)目標(biāo)啟動(dòng)、團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造等工作； 6、負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)性工作以及行政固定資產(chǎn)及環(huán)境管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源體系搭建及制度建設(shè)等工作； 8、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)以及總經(jīng)理安排的其他事宜。 【任職要求】 1、25-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、擁有大型公司招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或者招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)都可以; 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力; 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠(chéng)守信責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性; 5、在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。