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崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬等管理制度，提升管理規(guī)范性； 2.統(tǒng)籌招聘，選拔適配人才；開展培訓(xùn)，搭建職業(yè)發(fā)展通道；優(yōu)化薪酬績效，激勵員工成長，打造人才梯隊。? 3.處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，解答政策疑問，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。? 4.帶領(lǐng)人力資源團隊，明確分工，監(jiān)督工作執(zhí)行，提升團隊專業(yè)能力與工作效率。? 5.與各部門密切溝通，了解人力需求，提供針對性解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。? 6.確保人力資源工作符合勞動法規(guī)，預(yù)防勞動風(fēng)險，保障公司合規(guī)運營 。 ?任職要求: 1.28-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.擁有大型公司招聘團隊管理經(jīng)驗或者招聘經(jīng)驗，甲乙方工作經(jīng)驗都可以; 3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力; 4.具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴謹敬業(yè)，忠誠守信責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性; 5.在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。