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崗位職責：
1、績效管理：設計并優(yōu)化公司績效管理體系，制定科學合理的績效指標和評估標準，定期組織績效評估，提供績效反饋和改進建議，激勵員工達成工作目標，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。
2、薪酬福利管理：制定并完善具有競爭力的薪酬福利政策，結合行業(yè)特點和市場行情，進行薪酬調研和分析，確保公司薪酬水平具有吸引力和內部公平性。同時，優(yōu)化福利體系，提升員工滿意度和歸屬感。
3、行政制度建設與完善：建立和完善公司行政管理規(guī)章制度，包括入離職辦理、辦公流程、文件管理、會議組織、資產管理等，確保公司行政工作規(guī)范、高效運行。
4、辦公環(huán)境與后勤保障：負責公司辦公場地的規(guī)劃、布置和維護，營造舒適、整潔的辦公環(huán)境。同時，統(tǒng)籌公司后勤保障工作，包括辦公用品采購、設備維護等，為員工提供良好的工作條件。
5、企業(yè)文化建設：協(xié)助公司領導推動企業(yè)文化建設，組織開展各類文化活動，如團隊建設、員工生日會、節(jié)日慶祝等，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源和行政支持，解決實際問題，促進公司整體運營效率的提升。
任職資格：
1、學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：5 - 8 年人力資源和行政管理工作經驗，其中 3 年以上薪酬績效相關工作經驗，具備豐富的人事行政工作經驗和團隊管理經驗。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理薪酬績效模塊和行政管理工作流程，具備優(yōu)秀的績效管理、薪酬福利管理能力；
4、綜合素質：具備較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力和問題解決能力；
5、加分項：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠適應公司發(fā)展快節(jié)奏，具備較強的抗壓能力和應變能力。