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崗位職責(zé)：
1、通過業(yè)務(wù)梳理、人才盤點(diǎn)、調(diào)研訪談等方式搭建或完善一個重點(diǎn)業(yè)務(wù)板塊的人才發(fā)展體系、機(jī)制，制定部門規(guī)劃；
2、線上、線下培訓(xùn)項(xiàng)目全流程運(yùn)營管理，含項(xiàng)目籌備、立項(xiàng)、實(shí)施、評估、交付等環(huán)節(jié)，確保教學(xué)過程中的教學(xué)保質(zhì)保量交付，合理制定和使用預(yù)算，對培訓(xùn)成效負(fù)責(zé)；
3、對下屬員工進(jìn)行日常管理和能力培養(yǎng)，不斷提升員工勝任力；
4、任教行動學(xué)習(xí)類、研討技術(shù)類課程，組織講座、沙龍、讀書會等活動，組織研究課題、實(shí)踐課題開展，根據(jù)需求進(jìn)行通識類課程開發(fā)和講授。
職位條件：
1、碩士學(xué)歷，曾擔(dān)任知名企業(yè)人才發(fā)展部門承擔(dān)核心崗位工作，或在知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，有10個以上完整項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有培訓(xùn)師、教練師、促動師相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)，能夠開發(fā)講授行動學(xué)習(xí)、沙盤類課程；
3、具有較強(qiáng)的用戶分析及流程建設(shè)能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織能力，策略和規(guī)劃能力，邏輯思考能力，具有創(chuàng)新和變革意識；
4、具有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，熱愛人才發(fā)展事業(yè)，有團(tuán)隊(duì)意識。