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2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在項(xiàng)目、小組分類存放。
4、接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。了解組織架構(gòu)、工作內(nèi)容、規(guī)章制度等各項(xiàng)工作。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、監(jiān)督員工有無落實(shí)考勤制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情祝。
8、監(jiān)察員工工作日?qǐng)?bào)，核對(duì)日?qǐng)?bào)與實(shí)際上課開車等情況是否相符。
9、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)， 并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
10、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保理賠事務(wù)。
13、負(fù)責(zé)課程、活動(dòng)、培訓(xùn)、團(tuán)建等各項(xiàng)活動(dòng)的視頻拍攝和剪輯。
14、協(xié)助主管處理人事方便的其他工作。