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更新于 7月8日

人事主管

5000-7000元
  • 武漢武昌區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
崗位職責: 1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求,制定招聘計劃并組織實施。 2、選擇合適的招聘渠道,如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試、筆試等招聘流程,確保招聘到符合崗位要求的人才。 3、負責新員工的入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品、介紹公司規(guī)章制度等,幫助新員工順利融入公司。 4、建立和完善公司的績效考核體系,制定合理的績效考核指標和評價標準。 5、組織實施績效考核工作,定期收集考核數(shù)據(jù),對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋,確保績效考核的公平、公正、公開。 6、根據(jù)績效考核結(jié)果,提出員工的晉升、調(diào)崗、降職、辭退等建議,為公司的人力資源決策提供依據(jù)。 7、制定和完善公司的薪酬福利制度,確保薪酬福利體系具有競爭力和公平性. 8、負責員工工資的核算與發(fā)放,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等,確保工資計算準確無誤,按時發(fā)放。 9、管理員工的福利項目,如五險一金的繳納、節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假等,提高員 工的滿意度和忠誠度。 10、建立和維護良好的員工關(guān)系,定期與員工進行溝通,了解員工的工作狀態(tài)和需求,及時 解決員工的問題和困難。 11、處理員工的投訴和勞動糾紛,維護公司和員工的合法權(quán)益,促進公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。 12、組織開展各類員工活動,如團隊建設(shè)活動、員工生日會、年會等,增強員工的歸屬感和凝聚力。 上班時間:朝九晚六,大小休,試用期1-3個月,轉(zhuǎn)正買五險。現(xiàn)在在漢街辦公,1個月左右搬至漢口,地鐵站附近辦公。

工作地點

武漢武昌區(qū)中國鐵建1818中心

職位發(fā)布者

徐婷/人事經(jīng)理

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