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崗位職責
1. 戰(zhàn)略支持：深入理解業(yè)務(wù)模式與團隊需求，提供人力解決方案，助力業(yè)績目標。
2. 人才招聘與配置：負責招聘渠道的拓展與維護，人員招聘，建立人才儲備池。
3. 員工關(guān)系與文化落地：維護年輕化、高活力團隊氛圍，提升員工歸屬感，處理員工及管理問題，確保團隊穩(wěn)定性。
4. 績效與激勵管理：協(xié)助負責人完善績效考核方案，推動績效閉環(huán)，制定激勵政策，提升業(yè)務(wù)團隊積極性。
5. 培訓與發(fā)展：針對業(yè)務(wù)痛點完善培訓體系并落地，支持業(yè)務(wù)快速擴張，提升團隊專業(yè)能力與管理能力。設(shè)計崗位職業(yè)發(fā)展路徑，規(guī)劃技能認證與晉升體系。
6. 體系標準化與賦能：協(xié)助負責人沉淀業(yè)務(wù)與團隊管理體系，調(diào)動資源輸出可復(fù)制SOP、工具包等，并推動標準化落地 。
任職要求：
1. 學歷專業(yè)：大專及以上，人力、心理、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：3 年以上 HRBP 經(jīng)驗或 1 年以上業(yè)務(wù)團隊 HRBP 經(jīng)驗
3. 能力：熟悉人力資源全模塊，具備跨區(qū)域員工關(guān)系處理，有業(yè)務(wù)敏感度，以人力資源動作支持業(yè)績增長，有從 0 到 1 建區(qū)域團隊或參與企業(yè)規(guī)?；?jīng)驗優(yōu)先。
4.熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。