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崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如研發(fā)工程師、工藝專家、生產(chǎn)總監(jiān)等）的招聘，精準(zhǔn)識別具備金屬復(fù)合材料（如鋁基、鈦合金、銅鋼復(fù)合等）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才。 2、深入理解金屬復(fù)合材料研發(fā)、制造及生產(chǎn)工藝流程，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略，支持公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)部門的快速發(fā)展。 3、參與公司研發(fā)、生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)會議，提供人力資源解決方案，確保人才配置與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度匹配。 4、熟悉制造業(yè)勞動法規(guī)，處理技術(shù)密集型團(tuán)隊(duì)的合規(guī)用工問題（如競業(yè)限制、核心技術(shù)保密協(xié)議等）。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、材料科學(xué)與工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HRBP或人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，必須有金屬復(fù)合材料、先進(jìn)制造或新材料行業(yè)背景。 3、熟悉以下至少一項(xiàng)領(lǐng)域：金屬層壓復(fù)合、爆炸焊接、軋制復(fù)合等工藝；材料研發(fā)（如輕量化合金、耐磨涂層等）或生產(chǎn)質(zhì)量管理； 4、精通技術(shù)崗位的勝任力模型搭建，能獨(dú)立完成研發(fā)/生產(chǎn)類崗位的JD設(shè)計(jì)與面試評估。