崗位職責(zé):
(1)全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等;
(2)制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程,確保各項政策的有效執(zhí)行;
(3)與各部門保持良好溝通,了解各部門的人力資源需求,及時解決員工在工作中的問題和困惑;
(4)負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程管理;
(5)定期進行員工滿意度調(diào)查,分析員工反饋,提出改善措施。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力行政工作。
任職要求:
(1)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)具備3-5年的人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少2年以上的管理崗位經(jīng)驗;
(3)熟悉國家勞動法律法規(guī),對人力資源管理有深刻的理解和豐富的實踐經(jīng)驗;
(4)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神;
(5)具備良好的職業(yè)道德,能夠承受一定的工作壓力。