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hrbp主管（績效管理） 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的績效管理包含:目標(biāo)、考核、激勵等(占30%); 2、業(yè)務(wù)部門人員的評價體系的建議，能支撐多維度評價選拔人員;(占40%);; 3、協(xié)助總部開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人才梯隊建設(shè)包含:任職資格體系、繼任者者計劃、人才盤點等(占30%)。。 任職要求 1.本科學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗:有制造業(yè)干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先: 3.具有具備較好的文筆、領(lǐng)悟力、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。 工作地址 廣東-肇慶 薪資范圍：10k~15k*12薪 員工關(guān)系主管 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司員工關(guān)系相關(guān)的制度體系，制定員工關(guān)系工作規(guī)劃，保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平; 2、負(fù)責(zé)制定并落地實施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理、勞資糾紛、人員優(yōu)化、工傷的處理和風(fēng)險防控，政策解讀及相關(guān)業(yè)務(wù)對接等工作; 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理和維護(hù)，確保員工關(guān)系良好； 4、監(jiān)控企業(yè)勞動人力用工行為，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，并做到及時、合理的規(guī)避； 5、撰寫員工關(guān)系報告，向公司高層匯報員工關(guān)系狀況，并提出建議；主動與管理層、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 任職要求 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上人力大公司工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，分析判斷能力，積極主動，務(wù)實勤奮。 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，熟悉勞動法律法規(guī)，主動性強。 工作地址 廣東-肇慶 薪資范圍：10k~15k 培訓(xùn)主管，1-2萬，肇慶，1人 職位描述 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展階段，協(xié)助上級建立公司培訓(xùn)體系、制度落實，提升培訓(xùn)運行效率。 2.線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺搭建與運營。 3.組織各部門課程體系的搭建與開發(fā)。 4.理解企業(yè)文化、通用能力素質(zhì)等，形成系列精品課程。 5.開展導(dǎo)師及內(nèi)部講師隊伍的賦能與運營。 6.開展與實施內(nèi)部知識共享活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。 7.對各層級、各部門開展調(diào)研與分析，做好培訓(xùn)需求分析。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2.5年以上的大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)任職經(jīng)驗，具備相關(guān)項目或案例經(jīng)驗。 3.具備培訓(xùn)線上學(xué)習(xí)平臺運營項目經(jīng)驗。 4.具有較強的邏輯思維能力、方案能力、協(xié)調(diào)能力。 招聘主管，2人，東莞一個，肇慶一個，10-15K 021. 依據(jù)招聘計劃與招聘需求，進(jìn)行人員招聘工作。 2. 負(fù)責(zé)高質(zhì)量簡歷搜索工作，利用各種工具及渠道，尋找優(yōu)秀的人才。 3. 統(tǒng)計招聘相關(guān)報表與分析，并提出改善措施。 4. 試用期面談、離職面談跟進(jìn)與匯總。 02任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗。 2.較強溝通能力，信息收集和綜合分析能力。 3.主動積級，責(zé)任心強。 有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 備注：需要懂社招，也有校招經(jīng)驗