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職位名稱：社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心店長 工作地點：成都市錦江區(qū)錦華路二段 薪資范圍：面議（行業(yè)競爭力薪資，根據(jù)經(jīng)驗與能力定薪，績效獎金豐厚） 崗位職責(zé)

1. 全面運營管理：負責(zé)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心的日常運營，包括健康體檢、康復(fù)理療、老年運動健身、棋牌娛樂、社區(qū)食堂等多元化服務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行監(jiān)督，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化。
2. 團隊建設(shè)與協(xié)作：帶領(lǐng)服務(wù)團隊（包括護理、康復(fù)、行政等崗位），優(yōu)化分工協(xié)作，提升服務(wù)效率與用戶滿意度；定期組織員工培訓(xùn)，強化專業(yè)技能與養(yǎng)老服務(wù)理念。
3. 社區(qū)資源整合：與街道、居委會、醫(yī)療機構(gòu)等建立長期合作關(guān)系，推動政策落地及資源對接，擴大服務(wù)中心在社區(qū)的覆蓋影響力。
4. 服務(wù)質(zhì)量管控：通過滿意度調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等手段持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，確保符合行業(yè)規(guī)范及政策要求，打造“家門口的養(yǎng)老標(biāo)桿”。
5. 財務(wù)與預(yù)算管理：制定年度收支計劃，控制運營成本，監(jiān)督固定資產(chǎn)與耗材管理，保障中心可持續(xù)運營。

任職要求

1. 經(jīng)驗與資質(zhì)：
   • 3年以上養(yǎng)老機構(gòu)/社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)政策及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
   • 持有社工證、養(yǎng)老護理員證、康復(fù)治療師證等優(yōu)先。
2. 核心能力：
   • 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與老年群體及多元合作方建立信任關(guān)系；
   • 熟悉數(shù)字化管理工具（如健康監(jiān)測系統(tǒng)、智能終端），推動服務(wù)智能化升級。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：
   • 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，責(zé)任心強，具備同理心與耐心，能適應(yīng)彈性工作安排。

我們提供的優(yōu)勢

1. 行業(yè)前景廣闊：
   • 社區(qū)養(yǎng)老行業(yè)正處政策紅利期，2025年市場規(guī)模預(yù)計突破12萬億元，智慧養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等新模式加速落地，公司將持續(xù)整合資源，打造區(qū)域標(biāo)桿項目。
2. 福利待遇優(yōu)厚：
   • 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)薪資+績效獎金+年度利潤分紅，逐年根據(jù)職級與貢獻調(diào)整；
   • 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、定期健康體檢；
   • 專項補貼：符合條件者可享受政府或企業(yè)提供的崗位津貼、職業(yè)資格補貼。
3. 職業(yè)發(fā)展清晰：
   • 晉升通道：店長→區(qū)域運營經(jīng)理→城市負責(zé)人，或向總部管理崗位發(fā)展；
   • 能力提升：定期參與行業(yè)培訓(xùn)、國內(nèi)外養(yǎng)老項目考察，支持考取高階職業(yè)資格證書。

加入我們，共創(chuàng)未來 我們致力于通過科技賦能與人性化服務(wù)，重新定義社區(qū)養(yǎng)老體驗。在這里，您不僅是一線管理者，更是推動行業(yè)進步的踐行者。如果您渴望在快速發(fā)展的銀發(fā)經(jīng)濟中實現(xiàn)個人價值，歡迎投遞簡歷，與我們共同書寫“老有所養(yǎng)、老有所樂”的新篇章！