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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃，主導(dǎo)并實施招聘工作，為招聘結(jié)果負責(zé)； 2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，撰寫招聘文案，及時發(fā)布更新招聘信息； 3、主導(dǎo)招聘崗位的實施，篩選跟進簡歷、面試邀約、面試評估及談薪背調(diào)環(huán)節(jié)，并能對招聘流程進行優(yōu)化和改進； 4、負責(zé)統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總，渠道利用率、邀約率、到訪率、面試通過率及入職率等情況進行核算統(tǒng)計，建立數(shù)據(jù)化招聘體系； 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善人才地圖及人力資源盤點工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有游戲或IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、有從事大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，擅長互聯(lián)網(wǎng)、游戲行業(yè)招聘，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉使用辦公軟件，對招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析有一定經(jīng)驗； 4、積極主動性強，具有優(yōu)秀的溝通表達能力、人際交往能力、親和力好，抗壓能力強。