職位描述:
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度,招聘所需人員;
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
4、組織開(kāi)展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
6、員工五險(xiǎn)的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
薪資待遇:
無(wú)責(zé)底薪2300元/月+單休補(bǔ)貼500元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金+試用期社保補(bǔ)貼1200元/月+獎(jiǎng)金2+租房補(bǔ)貼
績(jī)效考核:以招聘過(guò)來(lái)的所有正式員工(非兼職),入職一周以上(含)人數(shù)為考核。
績(jī)效獎(jiǎng)金:當(dāng)月入職一周人數(shù)為0-0.99,績(jī)效獎(jiǎng)金為0元;入職為1-1.99人,績(jī)效獎(jiǎng)金為700元;入職2-2.99人,績(jī)效獎(jiǎng)金為1200元;入職3-3.99人,績(jī)效獎(jiǎng)金為1700元;入職4人以上,績(jī)效獎(jiǎng)金為2200元。
異地招聘(例長(zhǎng)沙同事招聘南京或武漢)委托當(dāng)?shù)厝耸旅嬖嚭鸵黄疬M(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)的,聯(lián)系人算2/3指標(biāo),面試人算1/2指標(biāo)(下同)。
社保補(bǔ)貼:2個(gè)月試用期內(nèi)社保補(bǔ)貼1200元/月
獎(jiǎng)金2:招聘銷售部的人,入職日期起,一年內(nèi)銷售的所有有效臺(tái)量電梯獎(jiǎng)勵(lì)500元/臺(tái);非電梯業(yè)務(wù),拿業(yè)務(wù)員提成10%為獎(jiǎng)勵(lì)。
租房補(bǔ)貼:轉(zhuǎn)正后符合公司補(bǔ)貼條件(非無(wú)房轉(zhuǎn)正員工提供租房證明)的可申請(qǐng)房補(bǔ),500元/月。
人事專員連續(xù)三個(gè)月完成指標(biāo)優(yōu)秀和綜合表現(xiàn)優(yōu)異,可升職為招聘主管或人事經(jīng)理,底薪和績(jī)效另計(jì)。
試用期:2個(gè)月。試用期未滿一月離職120元每天。
試用期及正式員工合格的標(biāo)準(zhǔn):是月度有效入職3人(含)以上。
試用期合格轉(zhuǎn)正買5險(xiǎn)。
休假:月休4天。
上班時(shí)間:早上8點(diǎn)30至下午6點(diǎn)(夏季)或下午5點(diǎn)30(冬季)。
國(guó)家法定節(jié)假日正常休。