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一、崗位職責：
1. 執(zhí)行年度招聘計劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。
2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常，預防勞動糾紛。
3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍，年度開展12+場培訓。
4. 實施KPI績效考核方案，完成年度薪酬調研報告。
5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動，提升員工參與率。
6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。
7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點，優(yōu)化行政成本。
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學等相關專業(yè)。
2. 3年以上相關經(jīng)驗，熟悉高新技術企業(yè)人才政策。
3. 普通話一級乙等以上，英證四級及以上優(yōu)先。
三、加分項：
1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先
2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先