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更新于 10月10日

勞資專員

6000-10000元
  • 無錫惠山區(qū)
  • 5-10年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

助理人力資源管理師工程施工
1、熟悉“建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)”,能熟練運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行建筑工人實(shí)名制管理。
2、農(nóng)民工工資專戶管理:開設(shè)并維護(hù)農(nóng)民工工資專用賬戶,確保工資通過銀行代發(fā)至工人個(gè)人賬戶。 配合總包單位落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,避免拖欠。
3、工資核算與發(fā)放:根據(jù)考勤記錄、工程量清單核算工人工資,處理加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。對(duì)接分包單位,審核其工資表,確保發(fā)放合規(guī)(尤其注意臨時(shí)工、包工頭下屬工人)。
4、 工資保證金管理: 辦理農(nóng)民工工資保證金的繳納、退還手續(xù),配合政府部門檢查。
5、實(shí)名制管理:落實(shí)建筑工人實(shí)名制,登記工人身份證、工種、勞動(dòng)合同等信息,對(duì)接政府監(jiān)管平臺(tái)(如全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái))。
6、每日記錄工人考勤,通過人臉識(shí)別或刷卡系統(tǒng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)。
7、 勞動(dòng)合同管理:與農(nóng)民工、臨時(shí)工簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式。管理分包隊(duì)伍的用工協(xié)議,確保分包單位用工合法。
8、糾紛處理:處理工地常見的勞資糾紛(如工資爭(zhēng)議、工傷賠償),協(xié)調(diào)總包、分包單位解決問題,避免群體性事件。
9、為工人辦理工傷保險(xiǎn)參保(建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)多為按項(xiàng)目參保)。協(xié)助處理工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及后續(xù)賠償。對(duì)流動(dòng)性大的工人,辦理社保轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。
10、政策執(zhí)行與政府對(duì)接:配合住建部門、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的專項(xiàng)檢查,提供工資發(fā)放記錄、考勤表等資料。落實(shí)“兩制一金”(實(shí)名制、工資專用賬戶制、工資保證金)政策要求。定期更新工地勞資管理臺(tái)賬,確保符合《建筑法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)。
11、其他專項(xiàng)工作:管理工人宿舍、食堂等后勤事務(wù)中的費(fèi)用分?jǐn)偅ㄈ缢娰M(fèi)扣款)。組織工人安全培訓(xùn)并記錄,關(guān)聯(lián)勞資檔案。處理工人離職時(shí)的工資清算、保證金退還等。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,有建筑工地勞資員、勞務(wù)管理員五年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工地運(yùn)作模式。持“勞務(wù)員”“人力資源師”等證書優(yōu)先。
2、 熟悉建筑行業(yè)法規(guī),掌握行業(yè)專用系統(tǒng),熟練使用EXCEL處理大量考勤和工資數(shù)據(jù)。
3、較好的工地協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),應(yīng)急處理能力,做事細(xì)心
4、較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力

工作地點(diǎn)

無錫惠山區(qū)藍(lán)天科技園

職位發(fā)布者

張鳴/人事經(jīng)理

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