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崗位職責(zé)：
1、通過(guò)對(duì)醫(yī)院深度調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)定位醫(yī)院在內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量及市場(chǎng)拓展中的痛點(diǎn)；對(duì)醫(yī)院各部門運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行優(yōu)化提升，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的開(kāi)源節(jié)流、降本增效。
管理優(yōu)化：調(diào)整組織架構(gòu)與管理制度，優(yōu)化資源配置，完善績(jī)效考核機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)；
營(yíng)收增長(zhǎng)：結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，優(yōu)化診療服務(wù)流程，提升床位使用率與患者轉(zhuǎn)化率；
患者體驗(yàn)：引入信息化管理系統(tǒng)，完善患者服務(wù)體系，提升就診滿意度，復(fù)診率與品牌口碑傳播。
通過(guò)“調(diào)研-診斷-調(diào)整-跟蹤” 系統(tǒng)性改革，助力醫(yī)院實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效率、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的同步提升。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他管理運(yùn)營(yíng)任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)、醫(yī)院管理、工商管理、公共衛(wèi)生管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上醫(yī)院科室運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)或科室管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)模式和管理流程，有成功的管理案例者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠敏銳地洞察市場(chǎng)變化和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題。
4、具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，能夠積極推動(dòng)醫(yī)院的改革和發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的不斷變化。
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司重要數(shù)據(jù)和醫(yī)院的商業(yè)秘密。