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崗位職責行政方面：1.制定完善公司管理制度，并督促員工執(zhí)行；2.統(tǒng)籌管理公司日常行政.后勤.辦公設(shè)備維護.環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作；3.負責辦公用品的采購，申領(lǐng)和盤點工作；4.負責每月考勤匯總和統(tǒng)計；5.負責各部門工作協(xié)調(diào)和關(guān)系維護。
人事方面：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立招聘體系.完善培訓制度等人事程序；2.負責日常人事管理工作，包括招聘.入職.調(diào)動.離職.晉升.報表.檔案.培訓.社保等；3.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系.績效管理體系和企業(yè)文化管理制度，并落地執(zhí)行；4.負責公司各類大小福利方案，團建.年會，旅游等活動策劃與實施；5.致力于打造良好的企業(yè)文化，積極出謀劃策。
崗位要求：1.25-35歲，大學本科以上學歷，企業(yè)管理.人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，個人能力優(yōu)秀者亦可，2、3年人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先.有企業(yè)招聘經(jīng)驗及行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟練使用日常辦公軟件，能快速處理各種數(shù)據(jù)；4.有較強的主觀能動性，服從上級領(lǐng)導安排。