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崗位職責(zé)
1. 全生命周期管理：負(fù)責(zé)HR產(chǎn)品（如人力資源管理系統(tǒng)HRM、SaaS產(chǎn)品等）的全生命周期管理，涵蓋需求調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)、原型搭建及需求文檔（PRD）撰寫等核心環(huán)節(jié)[__LINK_ICON]。
2. 業(yè)務(wù)深度對(duì)接：深入理解人力資源全模塊業(yè)務(wù)場(chǎng)景（招聘、考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRSSC等），挖掘HR與員工的核心痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品功能，提升HR工作效率與員工體驗(yàn)[__LINK_ICON]。
3. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同交付：對(duì)接技術(shù)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)，清晰傳遞產(chǎn)品需求與邏輯，推動(dòng)研發(fā)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中的問題，確保產(chǎn)品按計(jì)劃上線并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[__LINK_ICON]。
4. 產(chǎn)品迭代優(yōu)化：持續(xù)跟蹤產(chǎn)品上線后的使用數(shù)據(jù)與用戶反饋，通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別優(yōu)化空間，制定迭代計(jì)劃并推動(dòng)落地，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品體驗(yàn)與競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升[__LINK_ICON]。
5. 戰(zhàn)略與創(chuàng)新探索：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況及AI等前沿技術(shù)趨勢(shì)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定產(chǎn)品中長期規(guī)劃，探索智能化考勤、AI招聘助手、數(shù)據(jù)分析看板等創(chuàng)新功能的落地場(chǎng)景
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上HR產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有HR SaaS或人力資源管理系統(tǒng)（HRIS/HCM）全流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 業(yè)務(wù)與技能：熟悉人力資源核心業(yè)務(wù)流程及痛點(diǎn)，了解HR三支柱、HRSSC等管理模式者優(yōu)先；熟練使用Axure、Figma、Visio等工具，能獨(dú)立輸出流程圖及PRD文檔
3. 核心能力：具備清晰的邏輯思維與需求分析能力，能平衡業(yè)務(wù)需求、技術(shù)可行性與用戶體驗(yàn)；擁有優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)及資源整合能力，適應(yīng)敏捷開發(fā)模式
4. 職業(yè)素養(yǎng)：對(duì)產(chǎn)品有極致追求與熱情，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策意識(shí)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定工作壓力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神。