一、崗位職責(zé):
1.制定并完善酒店人力資源管理制度,定期優(yōu)化流程,提升人效,降低用工風(fēng)險。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,主導(dǎo)酒店各崗位招聘,統(tǒng)籌面試、背調(diào)及錄用流程。搭建人才儲備庫,保障關(guān)鍵崗位人員供給。
3、組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃。設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動內(nèi)部晉升機制落地。
4、處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,維護和諧勞動關(guān)系。組織員工活動(如團建、生日會、節(jié)日關(guān)懷),提升團隊凝聚力。
5、審核月度考勤、薪酬數(shù)據(jù),確保薪資發(fā)放準確及時。推行績效考核方案,結(jié)合業(yè)務(wù)目標制定激勵措施。
6、統(tǒng)籌酒店行政后勤工作(辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理、宿舍/食堂管理等),保障運營支持。建立應(yīng)急預(yù)案,主導(dǎo)安全、衛(wèi)生等日常行政巡檢。