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工作職責(zé):
1、準(zhǔn)確、清晰、及時地解答日常員工關(guān)系相關(guān)問題，如考勤、休假、基礎(chǔ)福利、入職離職基礎(chǔ)流程、公司政策解讀等。
2、高效準(zhǔn)確處理合同、離職、異動、信息維護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)化員工事務(wù)及文檔合規(guī)管理。
3、協(xié)助執(zhí)行SSC負(fù)責(zé)的、標(biāo)準(zhǔn)化的員工溝通計劃（如政策更新通知、基礎(chǔ)流程指引推送）。
4、與SSC內(nèi)部其他職能團(tuán)隊（薪酬福利、招聘運營、HRIS支持）緊密協(xié)作，確保端到端流程順暢。
5、熟悉EHR系統(tǒng)操作，能對現(xiàn)有系統(tǒng)流程及功能進(jìn)行優(yōu)化；
6、協(xié)助上級開展組織發(fā)展如人才盤點、年度晉升等相關(guān)工作；
7、組織策劃各類員工活動，提升組織文化氛圍；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或者管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源系統(tǒng)操作；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、工作執(zhí)行力和時間管理能力；
4、具有良好的抗壓能力，勇于接受挑戰(zhàn)，具有良好的團(tuán)隊合作精神。