1.根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)情況和員工需求,制定和調(diào)整公司的薪酬福利政策和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金方案,確保公司的薪酬福利體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
2.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的日常管理和維護(hù),包括薪酬核算、福利發(fā)放、社保公積金繳納等監(jiān)控、審核工作;
3.定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解同行業(yè)和同地區(qū)的薪酬福利水平,為公司的薪酬福利政策提供數(shù)據(jù)支持;
4.解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn),處理薪酬福利相關(guān)的投訴和建議,維護(hù)員工關(guān)系
確保公司的薪酬福利政策符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)要求,避免法律風(fēng)險(xiǎn);
5.收集和分析薪酬福利數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)告,為管理層提供決策支持等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)類、金融、保險(xiǎn)、行政等相關(guān)專業(yè);
2、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)。
職位福利:周末雙休、餐補(bǔ)、帶薪年假、帶薪病假、五險(xiǎn)一金