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工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)收集、復(fù)核、核算各部門基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，管控過程，確保薪資及時、準(zhǔn)確發(fā)放；
2、 負(fù)責(zé)定期分析薪酬數(shù)據(jù)，完成薪資月度報表；
3、 負(fù)責(zé)人工成本分析，監(jiān)控人工成本的變動情況；
4、 負(fù)責(zé)協(xié)助完成地區(qū)年度人工成本預(yù)算；
5、 負(fù)責(zé)規(guī)范管理薪酬檔案資料；
6、 負(fù)責(zé)為各部門提供薪資福利方面的咨詢解答服務(wù)；
7、 負(fù)責(zé)及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，組織薪資福利調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，對薪資福利做出相應(yīng)建議;
8、 協(xié)助優(yōu)化、完善薪酬福利管理規(guī)章與流程；
9、 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
"1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有薪酬核算、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)用工法規(guī)、與社保政策，掌握職位價值評估、人工成本分析等工具與方法；
4、熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL的運(yùn)用，具有一定文書撰寫功底；
5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)加班、思維慎密，思路清晰。"