一、崗位要求:
1.碩士學歷,人力資源、中文、行政、政治、歷史專業(yè),年齡30歲以下;
2.具備團結協(xié)作精神,有一定文字功底,熟練使用各類辦公軟件,語言表達、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力強,3年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經驗。
二、崗位職責:
1.負責公司薪酬與績效管理體系的建立完善與組織實施,指導子公司建立交實施薪酬與績效管理;
2.負責公司中長期激勵制度的建立完善與組織實施,并對實施情況進行跟蹤;
3.負責公司人工成本及薪酬預算的編制、分解、管控與分析;
4.完成領導交辦的其他工作。
職位福利:六險兩金、績效獎金、交通補助、餐補、房補、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼