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崗位職責(zé)：
1.、薪酬策略與體系設(shè)計優(yōu)化：
基于集團戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展目標及行業(yè)特性，主導(dǎo)/深度參與集團整體薪酬策略的制定與迭代更新，涵蓋基本薪酬、短期激勵、長期激勵、福利等核心模塊，確保體系的前瞻性、競爭力和內(nèi)部公平性。
2、人工成本規(guī)劃與效能提升：
主導(dǎo)集團年度人工成本預(yù)算的編制、審核、分解與動態(tài)監(jiān)控，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的人工成本分析模型與監(jiān)控機制。
3、薪酬運營與調(diào)薪管理：
主導(dǎo)集團年度調(diào)薪方案的設(shè)計、測算與實施，確保流程規(guī)范、結(jié)果公平，有效平衡外部市場競爭力和內(nèi)部公平性。
4、市場洞察與競爭力分析：
主導(dǎo)或深度參與行業(yè)薪酬福利調(diào)研,期進行薪酬競爭力對標分析，診斷集團薪酬體系優(yōu)劣勢，為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)化決策依據(jù)，確保關(guān)鍵崗位薪酬水平在目標人才市場具備持續(xù)競爭力。

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上薪酬COE/專家角色，有薪酬體系設(shè)計與落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、深刻理解相關(guān)業(yè)務(wù)模式及人才特點。
4、精通薪酬福利體系設(shè)計方法論（崗位評估、薪酬架構(gòu)設(shè)計、獎金方案設(shè)計、福利規(guī)劃等）
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與建模能力，能熟練運用Excel進行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理和分析。
6、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。