1、負責(zé)全公司的考勤管理,并擬定、監(jiān)督實施公司的考勤制度:
2、負責(zé)公司全體職員工的入、離職等手續(xù)的辦理;并擬定、監(jiān)督實施公司的入離職制度;擬定薪酬管理制度和福利制度:
3、根據(jù)考核結(jié)果計算公司員工工資,編制工資表,并做好月、季、年度薪酬分析報告:
4、公司員工勞動合同的簽訂及風(fēng)險的避免,認真執(zhí)行國家和地方相關(guān)的法律法規(guī):
5、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果:并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議:
7、人才補貼申請等。