周末雙休,法定節(jié)假日正常休;
上班時(shí)間:早九晚六,每天7.5小時(shí);
任職資格:?
1.統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上薪酬核算、績(jī)效管理或SSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮;
3.熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
4.熟悉薪酬核算、績(jī)效考核、社保公積金等相關(guān)政策及流程;
5.具備一定的人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力成本管理;
6.具有良好的計(jì)劃能力,執(zhí)行能力,學(xué)習(xí)能力,溝通能力;
7.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、良好的職業(yè)操守及服務(wù)意識(shí)。
崗位職責(zé):
1.薪酬核算:
負(fù)責(zé)員工薪酬的準(zhǔn)確核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
匯總分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),為公司薪酬福利管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
合理有效地控制人力成本,確保在預(yù)算范圍之內(nèi);
處理薪酬相關(guān)的異常情況,解答員工疑問(wèn);
2.績(jī)效考核:
協(xié)助完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析;
回顧及輔導(dǎo)績(jī)效面談工作,不斷提高各部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效管理水平;
跟蹤績(jī)效考核結(jié)果,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);
3.報(bào)表與數(shù)據(jù)匯總:
定期編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
對(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,為決策提供支持;
4.社保公積金管理:
負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納及變更工作;
解答員工關(guān)于社保、公積金的咨詢(xún),處理相關(guān)問(wèn)題;
5.其他工作:
協(xié)助完成SSC相關(guān)流程優(yōu)化及系統(tǒng)維護(hù);
完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);