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1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬體系搭建與優(yōu)化;
2.各個部門管理制度的整理以及搭建
3.統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，推動企業(yè)文化落地，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍;
4.主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)體系設(shè)計與實施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);
5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)統(tǒng)籌(如辦公環(huán)境、物資管理等)，確
保后勤支持高效運行;
6.熟練使用PPT等工具，完成制度宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)匯報及方案呈現(xiàn);
7.高效執(zhí)行公司決策，協(xié)同各部門優(yōu)化工作流程，推動目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1.有績效薪酬體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟悉勞動法規(guī)及人事流程，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防控意識
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門解決問題，擅長員工關(guān)系處理;
4.邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能獨立完成制度設(shè)計及落地推進(jìn);
5.熟練使用Office軟件，PPT制作能力突出；