主要職責(zé):
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、流程以及重點(diǎn)項(xiàng)目在事業(yè)部的落地與推動執(zhí)行,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策咨詢,并根據(jù)實(shí)際情況提出改善建議;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況,主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織氛圍建設(shè)等工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門及集團(tuán)人力資源中心做好人力資源體系建設(shè)、人力規(guī)劃等工作;
3、依據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃、基于事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、技能培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)以滿足業(yè)務(wù)部門需求;
4、保持與事業(yè)部管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、了解員工思想動向,熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī),建立風(fēng)險防范機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)人力協(xié)作團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng),對人力協(xié)作部門工作流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,與總部人力資源緊密銜接;
任職要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、大專以上學(xué)歷,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓(xùn),持人力資源管理師證書者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練
職位福利:免費(fèi)班車、帶薪年假、提供住宿