職位描述
人力資源管理師平衡記分卡KPI考核OKR考核目標管理法360度考核法等級評估法序列比較法
工作職責：
1、績效體系：根據(jù)戰(zhàn)略目標與公司發(fā)展需求，搭建公司績效體系，完善績效管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高；
2、績效推動：推動績效管理方案在業(yè)務(wù)部門的落地，組織并完善公司各部門績效指標庫，協(xié)助各部門標訂立年度及階段性目標，并提出行動策略以確保目標得以實現(xiàn)；
3、績效指導：組織管理層績效溝通會，訂立組織績效指標，指導各分子公司開展績效管理工作，對各單位績效實施情況與效果進行監(jiān)測和審計，對績效系統(tǒng)運營進行評價與優(yōu)化；
4、績效診斷：建立績效發(fā)展文化，開展組織績效分析，設(shè)計各類組織績效提升方案及員工績效改進工具，培養(yǎng)干部績效診斷與績效教練能力；
5、績效應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、評價體系：根據(jù)公司拼賽文化，制定各類專項拼賽機制和評價方案，并宣導、實施、測量、分析、改進；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；人力資源管理師二級、中級經(jīng)濟師優(yōu)先；
2、8年大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上績效管理經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)運營管理及人力資源管理各模塊；精通績效模型和績效體系建立方法、績效管理工具；熟悉KPI、MBO、OKR、BSC、360等考核體系建立及考核指標設(shè)計；熟悉戰(zhàn)略績效管理的運作模式，落地相關(guān)流程、工具和方法；
4、能組織開展個人績效、組織績效、績效系統(tǒng)等診斷與改進工作；
5、系統(tǒng)思維、邏輯清晰、分析能力強；能理解復雜的業(yè)務(wù)環(huán)境；溝通和推動能力強；結(jié)果導向；
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、健身俱樂部
工作地點
杭州市余杭區(qū)好運路152號千年舟集團1幢5樓
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職位發(fā)布者
吳先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
千年舟新材科技集團股份有限公司公司是一家以多品類中高端板材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的裝飾材料企業(yè)，致力于向終端消費者提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的裝飾板材及其配套產(chǎn)品。報告期內(nèi)，公司主要產(chǎn)品包括多層板、刨花板、OSB、LSB等基礎(chǔ)板材、生態(tài)木工板等生態(tài)板材以及五金等配套產(chǎn)品。在以板材業(yè)務(wù)為核心的同時，公司積極向下游定制家居、裝配式建筑木質(zhì)構(gòu)件等業(yè)務(wù)延伸，定制家居產(chǎn)品包括衣柜、櫥柜、地板、木門等。自設(shè)立以來，公司秉持“為人民造一張好板”的初心，深耕板材產(chǎn)品研發(fā)，在行業(yè)內(nèi)較早推出了杉木芯細木工板、生態(tài)木工板、生態(tài)多層板等產(chǎn)品，并迎合市場需求推出了抗菌、防蟲、難燃等功能性板材，報告期內(nèi)又推出了自主生產(chǎn)的OSB、LSB等新產(chǎn)品。公司高度重視產(chǎn)品能力建設(shè)，專注于打造專業(yè)豐富的裝飾板材產(chǎn)品線，累計有6個產(chǎn)品獲得浙江省“品”字標認證，12項產(chǎn)品獲得浙江省省級工業(yè)新產(chǎn)品稱號，刨花板、OSB產(chǎn)品通過了“兒童安全級產(chǎn)品認證”。公司參與了“無醛級細木工板環(huán)保技術(shù)應(yīng)用及推廣”國家級星火計劃項目，共主持或參與制定國際標準1項，國家標準11項，行業(yè)標準9項，團體標準11項，“浙江制造”標準3項。截至2021年6月30日，公司共擁有授權(quán)專利130項，其中發(fā)明專利9項?；诎宀男袠I(yè)及下游消費市場的變化，公司近年來積極布局OSB、LSB、刨花板產(chǎn)能建設(shè)，引進連續(xù)平壓自動生產(chǎn)線和生產(chǎn)工藝，在山東日照、郯城兩地建成刨花板、OSB、LSB生產(chǎn)基地，完成了公司在自有產(chǎn)能上的戰(zhàn)略布局，助力公司在碳達峰、碳中和目標推動OSB等低碳木竹建材應(yīng)用的背景下形成差異化的產(chǎn)能優(yōu)勢。
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