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更新于 10月30日
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人力資源經理

2-2.5萬·15薪
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
  • 參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
  • 進行人力資源需求分析和預測，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、預算等）。
  • 定期向管理層提供人力資源分析報告，為決策提供數據支持。
2. 招聘與配置：
  • 領導并優(yōu)化端到端的招聘流程，確保為各部門及時吸引和甄選到合適的優(yōu)秀人才。
  • 管理和開發(fā)多元化的招聘渠道，提升招聘效率和品牌影響力。
  • 主導關鍵崗位和中高層管理職位的招聘工作。
3. 培訓與發(fā)展：
  • 建立和完善公司的培訓體系，基于業(yè)務需求和員工能力差距，制定年度培訓計劃。
  • 組織并實施新員工入職培訓、管理技能培訓、專業(yè)技能培訓等。
  • 推動人才梯隊建設，設計與實施員工職業(yè)發(fā)展通道和繼任者計劃。
4. 績效管理：
  • 負責公司績效管理體系的建立、實施與持續(xù)優(yōu)化（如OKR、KPI等）。
  • 指導各部門經理有效進行績效目標設定、過程跟進、績效評估與反饋面談。
  • 將績效結果應用于員工發(fā)展、晉升、調薪等方面。
5. 薪酬福利管理：
  • 參與設計并管理具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利體系。
  • 定期進行薪酬調研與分析，提出薪酬調整建議。
  • 負責薪酬核算、年度調薪、獎金核算等工作，確保準確性和及時性。
6. 員工關系與企業(yè)文化：
  • 建立并維護積極、健康的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件。
  • 組織員工活動，推動企業(yè)文化的落地與傳播，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
  • 確保公司人力資源政策和流程符合國家勞動法律法規(guī)，控制用工風險。

工作地點

北京通州區(qū)復地金融中心

職位發(fā)布者

劉先生/招聘經理

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公司Logo北京高地物業(yè)管理有限公司
上海高地物業(yè)管理有限公司是復星地產旗下專業(yè)從事房地產綜合服務的全資子公司。自2006年成立以來，秉承“成為擁有資源整合能力的物業(yè)綜合服務提供商”的企業(yè)愿景，12年來，高地已將版圖輻射至全國30個城市120余個項目，在管面積超過3200萬平方米，服務于12余萬戶業(yè)主，形成了涵蓋精品住宅、高端寫字樓、商業(yè)綜合體、產業(yè)園區(qū)、公眾物業(yè)、景區(qū)、養(yǎng)老和酒店公寓的多元化物業(yè)服務模式。
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