崗位職責:
1. 配合公司戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(人才梯隊建設、組織能力提升計劃等)。
2. 提供HR數(shù)據(jù)支持,協(xié)助上層決策。
3. 主導組織架構優(yōu)化(如事業(yè)部制改革、扁平化調(diào)整)。
4. 推動企業(yè)文化建設,塑造公司品牌。
5. 人才管理
①人才管理;
②績效與薪酬;
③員工關系與合規(guī)(處理重大勞動糾紛或裁員項目,控制法律風險);
④培訓與組織學習。
6. 協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,設計薪酬激勵方案并優(yōu)化體系。
7. 溝通力、專業(yè)性、執(zhí)行力、抗壓力、創(chuàng)新力。
8、領導安排的其他工作
任職要求:
1. 本科以上學歷,3年以上員工關系經(jīng)驗,精通《勞動合同法》及本地用工政策,主導過人力資源合規(guī)整改,能圓滿處理勞動爭議與勞動糾紛。
2、有3年以上薪酬績效體系搭建檢驗,能獨立設計薪酬體系,從0-1建立薪酬績效體系。
3、有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先。
4、年齡28-40周歲。