受過人力資源、財務管理等知識培訓。有2年以上相關工作經(jīng)驗,其中至少1年以上人力資源經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗。
具備技能:1、了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法。能熟練操作辦公軟件,熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度;2、服從領導工作安排,擅長與人溝通能力和較強的說服力。工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強,有良好的團隊合作意識;3、具有優(yōu)秀的寫作表達能力,有較強的計劃和控制能力。具備較強的邏輯思維、觀察和應變能力。
工作職責:1、拓展、維護招聘渠道,發(fā)布和更新網(wǎng)絡招聘信息,根據(jù)各部門招聘要求,對簡歷進行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;2、負責公司所有員工辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽及檔案和社保等日常管理工作;3、負責員工考勤、休假及獎懲,負責薪酬計算及個稅計算;負責公司福利等工作的綜合管理 ;4、協(xié)助上級主管開展各類員工活動,做好相關人事聯(lián)絡以及疑難解答工作,積極主動參加公司組織的各類培訓,提升自身專業(yè)能力,增加相關輔助技術知識。