1薪酬績效
1)建設薪酬制度及體系, 完成年度薪酬福利費用預算及管控;進行薪酬數(shù)據(jù)分析;
2)負責薪酬檔案的管理,收集薪酬福利政策實施中存在的問題,提出改進措施 ;
3)根據(jù)集團相關(guān)政策,完善子公司各項福利的設計與發(fā)放管理工作;
4)協(xié)助上級制定和完善公司績效管理體系、績效考核制度 ;
5)負責績效考核的落實及反饋,進行績效結(jié)果分析,根據(jù)結(jié)果調(diào)整考核方向;
6)完成推進績效改進工作,確??冃Э己斯ぷ鞯牧鞒袒?、制度化、規(guī)范化;
7)管理薪酬、福利檔案、確保薪酬確定、簽批、保證合規(guī)性;
2 組織發(fā)展
1) 根據(jù)集團政策及公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助上級梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);
2) 根據(jù)相關(guān)制度及公司組織架構(gòu)變化,推進各部門組織架構(gòu)設置、人員編制及崗位說明書的完善;
3) 定期進行組織以及編制對標,進行組織優(yōu)化;
4) 梳理、識別公司關(guān)鍵職位,形成公司關(guān)鍵職位清單;
3 人效提升
1) 本單元人員優(yōu)化項目進度跟蹤,編制調(diào)整閉環(huán)達成;
2) 收集、整理本單元人效數(shù)據(jù),跟進精益項目成果,以人資視角協(xié)助公司人效提升;
3) 進行與其他單元的效能對標,識別效能提升項目進行內(nèi)部推廣與達成;
要求:
4年以上人力資源工作經(jīng)驗、制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
熟練使用計算機辦公軟件,較好溝通協(xié)調(diào)能力,思維敏捷,數(shù)據(jù)敏感。