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一、工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)組織開展人員服務(wù)外包招聘、入職、離職、薪酬、績(jī)效、考勤等人力資源事務(wù)管理相關(guān)工作，定期開展招聘分析評(píng)估，提升招聘工作專業(yè)性及效率；
2.負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)合同管理，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
3.負(fù)責(zé)人力資源日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要，撰寫各類人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策；
4.修訂完善并實(shí)施公司員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)管理制度；
5.完成甲方安排的其他臨時(shí)性工作。
二、任職資格：
1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，無犯罪記錄；
2.本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
3.，40周歲以下，2年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備薪酬核算、勞動(dòng)用工管理能力；
5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，能夠熟練使用各類辦公軟件；
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)承擔(dān)工作，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)文字寫作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
三、待遇：
五險(xiǎn)一金、雙休、薪酬待遇面議，試用期三個(gè)月。正式錄用后，派至國(guó)網(wǎng)下屬公司工作。