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崗位職責(zé)：
1. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案；
2. 負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系的實(shí)施與優(yōu)化，推動(dòng)組織效能提升；
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才招聘與選拔，建立人才梯隊(duì)；
4. 開(kāi)展績(jī)效管理、員工發(fā)展及培訓(xùn)體系建設(shè)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)；
5. 營(yíng)造積極的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 對(duì)人力資源各模塊有深入理解，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展；
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目；
4. 具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者有效溝通；
5. 有零售或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。