崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作,建立完善公司人事行政管理規(guī)章制度,并確保得以貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等重大問(wèn)題提供決策建議;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)掛鉤;
5、分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,提升組織效率與員工滿意度。
6、規(guī)范公司人事及行政各項(xiàng)工作流程,完善內(nèi)部工作協(xié)調(diào)機(jī)制,提高部門(mén)工作效率;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備5年以上制造業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有500人以上規(guī)模企業(yè)背景者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬績(jī)效管理體系,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、溝通能力、管理能力;
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定工作壓力。
早八晚五,雙休,繳納五險(xiǎn)一金