中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

工作職責(zé): 1.薪酬績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績(jī)效體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬政策與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力。 審核和批準(zhǔn)員工薪酬調(diào)整，包括晉升、轉(zhuǎn)崗和績(jī)效相關(guān)的薪酬變動(dòng)。 管理和優(yōu)化績(jī)效評(píng)估流程，確?？?jī)效管理的公正性和有效性。 2.員工關(guān)系管理： 制定和執(zhí)行員工關(guān)系策略，包括員工溝通、沖突解決和員工滿意度調(diào)查。 處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，與法律顧問(wèn)合作解決勞動(dòng)法律問(wèn)題。 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 推動(dòng)公司文化的建設(shè)和員工參與度提升活動(dòng)。 3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 定期分析薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)，提供洞察以支持決策制定。 準(zhǔn)備薪酬和員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 4.政策制定與合規(guī)： 確保薪酬績(jī)效和員工關(guān)系政策符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。 與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，更新和維護(hù)人力資源政策手冊(cè)。 5.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理： 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效及員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。 分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。 任職資格: 學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上薪酬績(jī)效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)背景優(yōu)先。其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 技能要求：精通薪酬績(jī)效管理和員工關(guān)系管理的***實(shí)踐；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力；良好的溝通和談判技巧；能夠獨(dú)立工作，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)合作的佼佼者。 個(gè)人素質(zhì)：高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)；強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。