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工作職責(zé):
1、作為事業(yè)部/板塊的合作伙伴，深入了解部門(mén)運(yùn)作方式，參與戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，負(fù)責(zé)制定人力資源計(jì)劃，完成人力資源全模塊工作，建設(shè)組織能力，服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，完成人才招聘計(jì)劃的落地，達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并跟進(jìn)解決；
4、負(fù)責(zé)對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)屬性和行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)問(wèn)題，并提供有效解決方案
5、支持人力資源其他相關(guān)工作，如評(píng)優(yōu)表彰、培訓(xùn)項(xiàng)目交付等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有一定人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程體系；
2、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感，有較好的數(shù)據(jù)分析能力
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力，較強(qiáng)的責(zé)任心。