中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)伙伴角色：深度融入新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)與階段性需求，將人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏對(duì)齊，提供前瞻性 HR 解決方案。?
2、人才全周期管理：主導(dǎo)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，從人才畫像搭建、渠道拓展到面試評(píng)估，確保核心崗位高效補(bǔ)位；同時(shí)負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、試用期管理及核心人才保留計(jì)劃落地。?
3、組織與文化建設(shè)：針對(duì)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)特性，設(shè)計(jì)并推行適配的團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制（如 OKR 落地、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案），打造積極協(xié)作、快速響應(yīng)的團(tuán)隊(duì)文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。?
4、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控：及時(shí)響應(yīng)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的需求與訴求，處理日常員工關(guān)系問題（如溝通協(xié)調(diào)、沖突解決）；建立新業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的 HR 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，確保用工合規(guī)。?
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：跟蹤新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的 HR 關(guān)鍵指標(biāo)（如人員流失率、招聘到崗率、績(jī)效達(dá)成率），定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策與 HR 策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有新業(yè)務(wù) / 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 HR 支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、科技或 [新業(yè)務(wù)所屬行業(yè)] 者加分。?
2、專業(yè)能力：精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系其中2個(gè)模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地適配業(yè)務(wù)的 HR 方案；具備較強(qiáng)的問題解決能力，能快速應(yīng)對(duì)新業(yè)務(wù)發(fā)展中的突發(fā) HR 問題。?
3、業(yè)務(wù)敏感度：具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力，能快速捕捉新業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、發(fā)展痛點(diǎn)，將 HR 工作與業(yè)務(wù)需求深度結(jié)合，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供支撐。?
4、溝通與協(xié)作：擁有出色的跨部門溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總部 HR 部門高效配合，推動(dòng) HR 工作落地；同時(shí)具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)新業(yè)務(wù)快節(jié)奏的工作環(huán)境。