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崗位職責(zé)：
1、用戶增長(zhǎng)策略制定與執(zhí)行
*負(fù)責(zé)霧化器產(chǎn)品的用戶增長(zhǎng)目標(biāo)，通過(guò)裂變營(yíng)銷、社交傳播、活動(dòng)策劃等方式提升用戶量及活躍度。
*設(shè)計(jì)并落地基于微信生態(tài)（公眾號(hào)、企微）、社交媒體（小紅書、抖音）、電商平臺(tái)（京東/天貓）等渠道的裂變活動(dòng)，如邀請(qǐng)有禮、分享返利等。
2、裂變活動(dòng)策劃與落地
*策劃針對(duì)家長(zhǎng)群體的精準(zhǔn)營(yíng)銷活動(dòng)（如“老帶新獎(jiǎng)勵(lì)”），結(jié)合兒童健康場(chǎng)景（如換季、流感季）設(shè)計(jì)高傳播性活動(dòng)和內(nèi)容。
*協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、內(nèi)容團(tuán)隊(duì)完成活動(dòng)頁(yè)面開發(fā)、素材制作及數(shù)據(jù)埋點(diǎn)，確保活動(dòng)高效執(zhí)行。
3、精準(zhǔn)渠道拓展與合作
醫(yī)院/醫(yī)生渠道合作：借助公司線下醫(yī)院資源，拓展可利用資源精準(zhǔn)獲取目標(biāo)用戶。
4、新媒體平臺(tái)意向用戶獲取與運(yùn)營(yíng)
*借助品牌部發(fā)起的醫(yī)療健康類達(dá)人資源，策劃評(píng)論區(qū)意向用戶引流方案
*建立達(dá)人內(nèi)容-用戶評(píng)論-引流的完整轉(zhuǎn)化路徑，監(jiān)控各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
*監(jiān)控活動(dòng)ROI、轉(zhuǎn)化率、分享率等核心指標(biāo)，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化活動(dòng)策略及用戶路徑。
*定期輸出增長(zhǎng)復(fù)盤報(bào)告，提出迭代建議。

任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)背景
*2年以上用戶運(yùn)營(yíng)/增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有母嬰、醫(yī)療健康、消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
*成功操盤過(guò)裂變活動(dòng)（如社群裂變、小程序獲客），熟悉社交裂變玩法。
2、技能要求
*熟悉微信生態(tài)運(yùn)營(yíng)工具（企微、SCRM系統(tǒng)）、活動(dòng)工具（裂變、抽獎(jiǎng)插件）。
*具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能使用工具分析用戶行為。
*熟悉兒童家長(zhǎng)群體心理，能撰寫打動(dòng)目標(biāo)用戶的文案。
3、個(gè)人特質(zhì)
*創(chuàng)意能力強(qiáng)，對(duì)熱點(diǎn)敏感。
*執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏項(xiàng)目推進(jìn)，具備跨團(tuán)隊(duì)溝通能力。

加分項(xiàng)：
有醫(yī)療器械/健康類產(chǎn)品用戶教育經(jīng)驗(yàn)；
熟悉兒科診所、母嬰渠道合作資源。