職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
行政管理：
1.對(duì)接總部：上報(bào)文件、督辦落實(shí)總部工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政事務(wù)；
2.外部協(xié)調(diào)：與管委會(huì)、大物業(yè)、政府機(jī)關(guān)等單位溝通對(duì)接；
3.制度建設(shè)：組織制定行政規(guī)章，監(jiān)督執(zhí)行；編制、審核及更新各部門職位說(shuō)明書；
4.公文檔案：起草公司文件，負(fù)責(zé)文件歸檔與檔案管理；
5.信息記錄：搜集內(nèi)部信息，編寫公司大事記；
6.計(jì)劃預(yù)算：制定部門發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及預(yù)算方案，提出成本控制建議；
7.會(huì)務(wù)接待：組織經(jīng)理辦公會(huì)、年會(huì)、員工活動(dòng)等會(huì)議，記錄并督辦會(huì)議事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)客接待與外聯(lián)工作；
8.體系管理：組織 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、貫標(biāo)、培訓(xùn)及文件編寫；
9.物資車輛：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)與庫(kù)房管理，統(tǒng)籌公務(wù)用車；
10.證照公章：辦理公司證照，管理重要資質(zhì)，負(fù)責(zé)公章保管與使用。
人事管理：
1.制度編制：制定招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理制度及員工手冊(cè)，組織實(shí)施；
2.崗位規(guī)劃：開展工作分析，制定崗位說(shuō)明書與定崗定編方案，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)建議；
3.招聘管理：制定年度人力資源需求計(jì)劃，通過(guò)多渠道組織人員招聘；
4.培訓(xùn)推進(jìn)：落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展；
5.績(jī)效薪酬：組織員工考核，處理考核申訴；依據(jù)工資總額編制年度薪資調(diào)整方案及年終績(jī)效方案；
6.計(jì)劃監(jiān)督：組織公司員工考核并處理申訴，依據(jù)工資總額編制年度薪資調(diào)整及年終績(jī)效方案，分解部門計(jì)劃至個(gè)人并監(jiān)督完成。
7.其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
二、招聘條件：
學(xué)歷與專業(yè)：行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：有3-5年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；專業(yè)職稱，具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策。
其他：具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
以上崗位薪資：面議?。?！
福利：五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、員工生日費(fèi)、團(tuán)建、
健康體檢、帶薪年假
上班時(shí)間：09：00~12：00
14：00~18：00
雙休
行政管理：
1.對(duì)接總部：上報(bào)文件、督辦落實(shí)總部工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政事務(wù)；
2.外部協(xié)調(diào)：與管委會(huì)、大物業(yè)、政府機(jī)關(guān)等單位溝通對(duì)接；
3.制度建設(shè)：組織制定行政規(guī)章，監(jiān)督執(zhí)行；編制、審核及更新各部門職位說(shuō)明書；
4.公文檔案：起草公司文件，負(fù)責(zé)文件歸檔與檔案管理；
5.信息記錄：搜集內(nèi)部信息，編寫公司大事記；
6.計(jì)劃預(yù)算：制定部門發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及預(yù)算方案，提出成本控制建議；
7.會(huì)務(wù)接待：組織經(jīng)理辦公會(huì)、年會(huì)、員工活動(dòng)等會(huì)議，記錄并督辦會(huì)議事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)客接待與外聯(lián)工作；
8.體系管理：組織 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、貫標(biāo)、培訓(xùn)及文件編寫；
9.物資車輛：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)與庫(kù)房管理，統(tǒng)籌公務(wù)用車；
10.證照公章：辦理公司證照，管理重要資質(zhì)，負(fù)責(zé)公章保管與使用。
人事管理：
1.制度編制：制定招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理制度及員工手冊(cè)，組織實(shí)施；
2.崗位規(guī)劃：開展工作分析，制定崗位說(shuō)明書與定崗定編方案，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)建議；
3.招聘管理：制定年度人力資源需求計(jì)劃，通過(guò)多渠道組織人員招聘；
4.培訓(xùn)推進(jìn)：落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)業(yè)務(wù)開展；
5.績(jī)效薪酬：組織員工考核，處理考核申訴；依據(jù)工資總額編制年度薪資調(diào)整方案及年終績(jī)效方案；
6.計(jì)劃監(jiān)督：組織公司員工考核并處理申訴，依據(jù)工資總額編制年度薪資調(diào)整及年終績(jī)效方案，分解部門計(jì)劃至個(gè)人并監(jiān)督完成。
7.其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
二、招聘條件：
學(xué)歷與專業(yè)：行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：有3-5年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；專業(yè)職稱，具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策。
其他：具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
以上崗位薪資：面議?。?！
福利：五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、員工生日費(fèi)、團(tuán)建、
健康體檢、帶薪年假
上班時(shí)間：09：00~12：00
14：00~18：00
雙休
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)后海濱路3013保利劇院
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