崗位職責(zé):
1、績(jī)效問(wèn)題診斷與解決:負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理體系進(jìn)行全面診斷,識(shí)別并解決存在的問(wèn)題,確保績(jī)效管理的有效性和公正性。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析和實(shí)地調(diào)研,深入了解績(jī)效管理中的痛點(diǎn)和難點(diǎn),提出針對(duì)性的解決方案。
2、績(jī)效方案與制度更新:負(fù)責(zé)制定和更新績(jī)效管理制度,確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。定期評(píng)估績(jī)效方案的實(shí)施效果,根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求,進(jìn)行必要的迭代和優(yōu)化。
3、績(jī)效管理支持與監(jiān)控:為業(yè)務(wù)部門(mén)提供績(jī)效管理的賦能指導(dǎo),確???jī)效管理體系在各部門(mén)的有效落地和執(zhí)行。建立績(jī)效監(jiān)控機(jī)制,定期跟蹤績(jī)效目標(biāo)的完成情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績(jī)效管理過(guò)程中的問(wèn)題,確保績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、32-37歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、具有甲乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,五年以上大型快消集團(tuán)、互聯(lián)網(wǎng)零售業(yè)務(wù)人力強(qiáng)COE、強(qiáng)交付;
3、積極主動(dòng),具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力;
4、有洞察力,能快速抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并通過(guò)分析工具提供最優(yōu)解決方案;
5、邏輯清晰,善于解決復(fù)雜問(wèn)題,適應(yīng)力強(qiáng),擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作。