崗位職責(zé):
承接公司整體發(fā)展規(guī)劃及營銷數(shù)字化推進(jìn)目標(biāo),明確各階段營銷數(shù)字化發(fā)展節(jié)奏及策略,制定完整的營銷數(shù)字化落地實(shí)施路徑,并做好及時(shí)跟進(jìn)、評(píng)估、反饋與優(yōu)化。
1.營銷數(shù)字化策略制定:承接公司整體營銷數(shù)字化戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)實(shí)際現(xiàn)狀,梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn),挖掘業(yè)務(wù)需求,制定省區(qū)營銷數(shù)字化業(yè)務(wù)規(guī)劃、各階段數(shù)字化策略,明確詳細(xì)的推廣計(jì)劃和實(shí)施路徑;
2.活動(dòng)及工具創(chuàng)新:梳理區(qū)域業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、堵點(diǎn),收集銷售一線數(shù)字化需求,形成差異化的數(shù)字化營銷活動(dòng)方案并對(duì)接總部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行可行性評(píng)估和資源、系統(tǒng)保障,同時(shí)進(jìn)行有效的數(shù)字化戰(zhàn)術(shù)工具創(chuàng)新;
3.消費(fèi)者精準(zhǔn)施策:根據(jù)公司消費(fèi)者分級(jí)進(jìn)行會(huì)員體系搭建與運(yùn)營,并基于會(huì)員分類、畫像分析,通過系列會(huì)員分級(jí)活動(dòng)開展會(huì)員活動(dòng)的拉新、裂變、促活、留存與轉(zhuǎn)化工作,為線上線下助力;
4.決策支持:協(xié)助數(shù)據(jù)分析崗位做好公司整體數(shù)據(jù)框架建設(shè)和決策系統(tǒng)分析,做好數(shù)據(jù)建模,加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn),輔助業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行決策;
5.經(jīng)驗(yàn)萃取:針對(duì)區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀數(shù)字化案例和競品案例進(jìn)行總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)萃取,通過定期組織數(shù)字化交流學(xué)習(xí)、崗位練兵等進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)及復(fù)制推廣。
任職要求:
1.具備本科學(xué)歷及以上學(xué)歷;
2.具備市場營銷類專業(yè)知識(shí);
3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),且具備3年及以上企業(yè)營銷數(shù)字化運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),其中具備白酒企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營、渠道管理或白酒區(qū)域運(yùn)營等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備較好的市場洞察能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力以及溝通表達(dá)能力,高人際敏感度及職業(yè)成熟度。