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崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和完善人力資源規(guī)劃，預測人力需求，優(yōu)化崗位設置與人員編制，確保公司人力資源的合理配置。 2、根據(jù)不同部門需求，制定招聘計劃并組織實施，確保按時為公司引進優(yōu)質(zhì)人才，建立并完善公司人才庫。 3、主導公司績效管理體系搭建與優(yōu)化，制定科學合理的績效考核指標與評價標準，組織實施定期績效考核，激勵員工持續(xù)提升工作效率。 4、參與公司薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保公司薪酬水平具備競爭力，同時兼顧內(nèi)部公平性。 5、結(jié)合公司業(yè)務需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓活動，提升員工能力素質(zhì)水平； 6、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織策劃各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。 7、制定并完善公司行政管理制度與流程，確保公司行政運營高效有序。 8、負責辦公室日常事務的運行、管理和協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌公司對外行政事務協(xié)調(diào)與溝通，維護公司良好的對外形象。 任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書或相關資質(zhì)者優(yōu)先； 2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少2年同等管理崗位工作經(jīng)歷，有電梯行業(yè)或工程業(yè)、制造業(yè)相關背景者優(yōu)先考慮。 3、具有良好的禮儀接待素質(zhì)，形象氣質(zhì)佳； 4、有良好的組織協(xié)調(diào)能力及親和力，工作細致、認真，責任心強。 職位福利： 薪資待遇：月薪 6K--9K 元，根據(jù)個人技能水平和工作經(jīng)驗確定。 福利保障：購買社保及商業(yè)險，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。 培訓發(fā)展：幫助員工不斷提升職業(yè)技能和個人能力。 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團隊氛圍。