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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，經(jīng)營計劃做好人力資源規(guī)劃，調(diào)整適合公司的人力資源管理體系，完善具有前瞻性的制度； 2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、部門架構及職責說明書； 3、完善企業(yè)文化，組織策劃員工文體活動，宣導及推進企業(yè)文化； 4、優(yōu)化和執(zhí)行人力資源管理制度：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系，并跟進執(zhí)行； 5、完善任職資格標準，勝任力模型，依據(jù)勝任力模型制定學習地圖，依據(jù)學習地圖制定培養(yǎng)方案和計劃，并落地執(zhí)行，確保員工符合崗位任職資格標準，以及員工勝任能力持續(xù)提升； 6、負責行政管理工作，6S管理、公文發(fā)布、辦公用品、公共接待、固定資產(chǎn)管理等。 任職資格 1、統(tǒng)招本科學歷及以上（大專至少有3年以上的HR團隊管理經(jīng)驗），年齡28-45歲，理解和認同公司文化； 2、精通人力資源管理六大模塊（組織、薪酬、績效、培訓、招聘、員工關系及企業(yè)文化建設等)； 3、對ISO標準體系、管理咨詢、培訓行業(yè)有興趣，有認知，有基本了解； 4、抗壓能力強，適應偶爾出差，工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，邏輯思維強，有理論框架； 5、有強烈的工作責任心與事業(yè)心、執(zhí)行力強，善于學習，善于組織活動，善于總結和反思，善于自我批評和持續(xù)自我改進； 6、工作有激情、積極、主動、有創(chuàng)造性，考慮問題系統(tǒng)全局化，解決問題能力強； 7、有人力資源管理等相關國家職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮； 8、此崗位兼職總經(jīng)理助理部分工作。 福利待遇： 15000元~30000元（薪酬結構：基本工資 + 績效獎 + 業(yè)績提成 + 通訊補貼 + 其他） 每天7.5H工作制，大小周制。 學習機會： 1.入職參加培訓； 2.內(nèi)部培訓機會每月都安排，可提供免費學習機會進行自我提升； 3.定期參加咨詢行業(yè)、認證行業(yè)的國際、國內(nèi)職業(yè)資格證書考試。 職業(yè)發(fā)展通道 人力資源部經(jīng)理~總監(jiān)~副總~合伙人 公司服務項目 1.各類管理體系標準化咨詢認證； 2.各類管理咨詢； 3.各類管理培訓。