職位描述
績(jī)效管理組織發(fā)展
職位描述
1.負(fù)責(zé)訂立事業(yè)部薪酬績(jī)效管理策略和方案，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制。
2.監(jiān)測(cè)和分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，參加薪酬調(diào)研工作，供應(yīng)薪酬決策做為參考依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)訂立薪酬績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)體系，確保薪酬和績(jī)效評(píng)估的科學(xué)性和公正性。
4.負(fù)責(zé)組織薪酬測(cè)算和調(diào)整工作，確保薪酬程序的規(guī)范和及時(shí)性。
5.與各項(xiàng)目合作，收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬差別化激勵(lì)評(píng)估和調(diào)整。
6.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，引導(dǎo)各級(jí)管理者落實(shí)績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲政策。
7.定期建立薪酬和績(jī)效分析臺(tái)賬，向上級(jí)反饋管理報(bào)告，提出改進(jìn)看法和建議。
8.根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，深入了解部門業(yè)務(wù)，制定一系列組織發(fā)展和策略，支持部門戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
9.引導(dǎo)部門運(yùn)營(yíng)性和變革性的組織發(fā)展活動(dòng)，確保各項(xiàng)目能順利適應(yīng)部門變化和戰(zhàn)略執(zhí)行。
10.提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)掘潛在領(lǐng)導(dǎo)力，提高員工的職業(yè)發(fā)展技能。
11.構(gòu)建任職資格體系，包括專業(yè)技能的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，員工能力素質(zhì)模型和領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建。
12.項(xiàng)目架構(gòu)編制審核與評(píng)估，包括人員盤點(diǎn)，工時(shí)分析，效能提升指導(dǎo)，優(yōu)化和梳理項(xiàng)目流程，為運(yùn)營(yíng)管理提供決策依據(jù)。
13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作項(xiàng)。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理或心理學(xué)專業(yè)。
2.5年以上組織發(fā)展和薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，員工規(guī)模500人以上優(yōu)先。HRBP經(jīng)驗(yàn)需有組織變革推動(dòng)主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3.有全局思維，能從公司全局，整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益思考、決策并開展工作。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，對(duì)人才培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè)，組織賦能有經(jīng)驗(yàn)，有方法。
5.能識(shí)別和理解問題，把握事實(shí)本質(zhì)，比較不同來源的數(shù)據(jù)得出結(jié)論，運(yùn)用有效的方法，選擇行動(dòng)方針或發(fā)展適當(dāng)方法，做出科學(xué)合理決策。
6.具備推動(dòng)組織變革和發(fā)展的能力。
7.擅長(zhǎng)績(jī)效設(shè)計(jì)邏輯和方法，掌握KPI、360和OKR等管理工具。
8.有原則和責(zé)任心，具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
工作地點(diǎn)
武漢武昌區(qū)青魚嘴(地鐵站)中碳登大廈
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