職位描述
機加工企業(yè)薪酬績效工作經驗
崗位內容：
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
4. 針對業(yè)務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
5.每月統計核算績效考核結果。
6.每月考勤統計、工資核算及工資表制作與發(fā)放。
任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上薪酬績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力。
工作地點
南京溧水區(qū)江蘇斯坦福精密傳動有限公司
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職位發(fā)布者
呂美麗/人事行政經理
昨日活躍立即溝通
南京斯坦福機械有限公司南京斯坦福機械有限公司創(chuàng)建于1997年7月，是專業(yè)從事各類齒輪、齒輪箱、聯軸器產品開發(fā)、生產的企業(yè)。公司擁有經驗豐富的齒輪專業(yè)技術人員；先進的生產設備；雄厚的技術力量；獨特的生產工藝；完善的品質檢測手段及一支高素質的生產管理隊伍。采用國內外先進的設計與制造技術，優(yōu)化設計制造高精度齒輪、齒輪箱、聯軸器等系列產品，產品主要替代進口產品，技術含量高，齒輪加工精度達到國標3~4級以上。公司生產完全按照ISO9001-2000國際質量管理體系認證要求組織生產。顧客使用滿意，合同訂單逐年增加。歡迎您的加入！
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