崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)體系
(1)在激勵(lì)公司業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)的原則下,深入了解業(yè)務(wù),帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制定符合各事業(yè)部戰(zhàn)略的激勵(lì)方案。
(2)向公司各級(jí)管理層匯報(bào)激勵(lì)方案,并從專業(yè)角度闡述激勵(lì)方案對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的導(dǎo)向性與激勵(lì)性。
(3)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案的測(cè)算模型,分析模擬各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的支出和預(yù)算影響。
(4)與SFE BP團(tuán)隊(duì)一起,通過對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)績(jī)效管理與激勵(lì)理念的宣傳,打造公司銷售團(tuán)隊(duì)追求卓越績(jī)效的文化。
2.績(jī)效激勵(lì)分析
(1)結(jié)合各事業(yè)部業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)勵(lì)績(jī)效分析模型,定期對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果與激勵(lì)支出進(jìn)行分析,對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警,對(duì)激勵(lì)有效性進(jìn)行評(píng)估。
(2)分析行業(yè)數(shù)據(jù)、公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)與激勵(lì)數(shù)據(jù),洞察業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與激勵(lì)方案的問題,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化激勵(lì)方案。
3.激勵(lì)方案溝通
(1)在方案發(fā)布或變更時(shí),為各事業(yè)部進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃宣貫培訓(xùn),確保各層級(jí)準(zhǔn)確理解激勵(lì)政策。
(2)建立溝通渠道,定期走訪調(diào)研,收集激勵(lì)方案反饋,對(duì)激勵(lì)方案相關(guān)問題進(jìn)行準(zhǔn)確及時(shí)的反饋。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備快速學(xué)習(xí)能力與良好的分析能力。
2.具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,醫(yī)藥行業(yè)SFE或獎(jiǎng)金績(jī)效咨詢背景優(yōu)先
3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠良好的跨團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目,并能夠從客觀分析的角度給出建議