崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),建立人才發(fā)展體系,協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃,確保人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求緊密對(duì)接。
2、建立企業(yè)文化價(jià)值觀體系及落地方案、評(píng)價(jià)機(jī)制,打造文化價(jià)值觀為核心的人才管理理念。
3、建立人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制,搭建人才梯隊(duì),關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等人才發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)公司人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
4、建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備池,特別是核心崗位和關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)和培養(yǎng)。
5、建立干部管理體系,領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)各類人才發(fā)展項(xiàng)目。
6、根據(jù)公司及部門(mén)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能提升、跨部門(mén)協(xié)作等等。
7、推動(dòng)各位培訓(xùn)資源整合、評(píng)估培訓(xùn)效果,確保培訓(xùn)成功與公司發(fā)展需求匹配。
8、負(fù)責(zé)組織和分析人才發(fā)展相關(guān)的數(shù)據(jù),制定并跟進(jìn)關(guān)鍵指標(biāo),如員工成長(zhǎng)軌跡、培訓(xùn)效果、人才流動(dòng)等。
9、定期盤(pán)點(diǎn)人才需求變化,及時(shí)調(diào)整人才的發(fā)展方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上著重于人才發(fā)展領(lǐng)域的深耕,有培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人才發(fā)展、組織變革等理論和實(shí)踐,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)作能力。
5、具備良好的項(xiàng)目管理能力,能高效推動(dòng)各項(xiàng)目計(jì)劃的落地實(shí)施。