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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展
1.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，編制組織架構(gòu)圖與人員編制表
1.2 監(jiān)控各部門人力成本使用情況，提出預(yù)算優(yōu)化建議
1.3 推動(dòng)組織變革項(xiàng)目實(shí)施，包括部門重組與崗位調(diào)整
2. 員工關(guān)系管理
2.1 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等全流程管理
2.2 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，確保合規(guī)用工
2.3 策劃并實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃（生日福利、節(jié)日活動(dòng)等）
3. 行政管理與后勤保障
3.1 監(jiān)督辦公環(huán)境維護(hù)與固定資產(chǎn)管理工作
3.2 制定行政管理制度（如差旅報(bào)銷、車輛管理等）
3.3 協(xié)調(diào)外聯(lián)事務(wù)（政府對(duì)接、證照年審等）
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
4.1 設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等）
4.2 評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程設(shè)置
4.3 建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制（儲(chǔ)備干部計(jì)劃）
5. 跨部門協(xié)作
5.1 協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門人力需求與資源調(diào)配
5.2 推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目落地
5.3 牽頭制定績(jī)效考核與激勵(lì)方案
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事行政管理流程。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
6.中共黨員優(yōu)先。